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許昌市事業單位機構編制管理出臺新舉措

發布者:004     發布時間:2016-01-14 01:37     (點擊數: 4717)
近期,許昌市編辦會同財政、人社部門聯合對全市事業單位機構編制、人員管理、轉移支付和工作運轉等情況進行了調研。針對查找出的問題和薄弱環節,按照中央、省關于加強和完善機構編制管理的有關精神,結合許昌市實際,經市編委批準對事業單位管理進行了規范:
一是強化事業機構編制目標管理制度。將事業機構編制管理工作納入政府目標管理,加強對事業機構審批、領導職數配備、用編進人等方面的考核,實行縣鄉黨政主要領導機構編制離任審計制度。
二是完善編制總量控制動態調整機制。對全市事業編制實行總量控制,市直、縣(市、區)年事業編制增長率報市編委研究審批。探索區域、系統編制調整的有效途徑,加大編制科學調整的力度。
三是嚴格事業單位機構編制管理。禁止擅自設立事業單位和增加事業編制,各部門和事業單位不得隨意聘用臨時人員。事業單位招聘進人必須在編制總額以內,嚴禁超編進人。新設立或缺編事業單位補充人員,要先從本系統內超編事業單位人員中進行調劑。
四是健全機構編制人員管理制約機制。建立紀檢監察、組織、編制、人社、財政、審計等有關部門相互配合、相互協調、相互監督的工作機制,實行用編進人、領導職數配備、事業單位法人審計等定期檢查制度。
五是探索推行“政府購買服務”用人方式。按照事業單位改革的要求,在部分行業和崗位推行“政府購買服務”的用人方式,合理編制使用,減少財政支出。事業單位后勤服務能夠由市場配置的,要與單位進行剝離,實行社會化管理。
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